人力资源
公司最宝贵的无形资产
对于较大规模的企业来说，整体人力资源体系管理从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作，很多工作仅仅依靠单一的人力资源部门是很难独立完成的。尤其对于计划进行对外投资的跨国企业来说，管理不同国家、不同层次的各类人员更是一个庞大的工作内容，这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作。
人力资源整体规划的目标是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，为企业实现发展目标。人力资源部门应根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。在随后的过程中，公司内外的合作部门应该共同工作，努力提升员工的工作能力，使其不断接受新的任务、创造更多价值，并通过薪酬及其他福利肯定员工的劳动价值。
在跨国投资领域中，您的员工将直接参与投资项目的落地、实施、发展，并直接影响到投资的经济回报。选择合适的对外投资人力资源服务伙伴也是您工作的重要部分。
人力资源管理六大板块
人力资源规划
人才招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
核心业务介绍
国际猎头招聘
环达商务的国际猎头招聘服务不仅可以为外资企业在中国找到合适的人选，更可以为中国企业赴境外经营的人力资源管理提供一条龙的服务。环达有能力为跨国企业招聘“高、中、低”等层次人才。
环达商务为中国企业到境外国家投资经营招聘本地员工，同时可以把中国人才输出国外。通过我们建立的“招募、培训、输出”的国际人才供应体系，环达商务可以为国际人才招聘提供劳动合同、薪酬、签证、安置等配套设施和服务体系，可以帮助企业实现人才跨境使用，助力企业跨国经营。
境外公司设立注册
劳务派遣的目的是为了降低劳工雇用成本、规避雇用风险，以及便于雇用工管理。在适当时候选择人力派遣对于需求企业而言，可以节约退休金、保险等相关成本，更可以避免因季节性生产导致的人力不足或浪费情况。
然而世界各个国家对于劳务派遣有不同的规定和要求。环达商务依托熟悉不同的国家的法律体系，并建立了覆盖50多个主要国家的的劳务派遣管理体系和风控体系，可以实现跨境的劳务派遣，也可以实现目的国在国内的劳务派遣，全力满足您的企业用工需求。
国际薪酬管理
薪酬管理涵盖薪酬规划、薪酬计算、个税缴纳、社保缴纳、工资发放等多个方面。世界各国的薪酬体系迥异，这对于中国企业到境外开办企业及经营而言是极大的挑战。
环达商务的法律顾问团队及时跟进研究各国薪酬体系，并在全球各个主要国家建立薪酬管理及服务的专业团队，可以实现薪酬管理的策划、咨询以及在超过100个国家的当地薪酬服务，提供包括薪酬规划、薪酬计算、个税缴纳、社保缴纳、工资发放等各方面的薪酬管理服务。
全球人事代理
推行人事代理系统对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进及人事档案管理等方面遇到的问题。而对于各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，其就业的权益得到有力保障。
环达商务的全球人事代理业务，覆盖全球主要国家，服务内容涵盖境外人事外包、薪酬外包、社保代缴、福利外包、劳工保险等各类涉外人事代理业务，为您节约雇佣公司内部人士团队的相关费用。
境外公司董事、秘书及地址服务
环达商务的代雇服务体系（PEO Service）可以实现全球50个国的家代为雇佣服务。通过环达商务的代雇服务，客户在境外无需开办自己的公司，就可以通过环达商务及其当地合作伙伴的公司，代为聘用本地员工。
这对于刚刚走出去的中国企业，特别是在当地仅需要聘用少量销售、客服人员的中国企业来说，是特别好的解决方案。客户只需要支付部分服务费用，就可以由环达作为代聘雇主签订当地劳动合同、缴纳本地社保和福利、并实现对本地员工的日常管理，满足客户公司于不同发展阶段的需要，协助您快速扩张。
海外员工保险
中国企业走出去，为保障员工权益和规避风险，需要为派驻海外员工缴纳保险，这不仅是为了满足当地法律对于员工权益的合规性要求，更是为了切实保障员工的基本利益，使其全身心地投入到工作之中。
经过多年的全球服务，环达商务与全球多家保险机构建立合作关系，为派遣海外员工提供各类人身、健康、医疗保险。会全面了解您的经营目的和特殊需求，为您提供完整详细的进度时间表，并在公司设立的过程中妥善安排好各类特殊牌照的申请规划，确保您可以在预计时间开展您的业务。
为何选择环达商务
快速处理
在接收到您的材料后即刻处理，在最短的时间内达到预定目标。
不成功不收费
过往案例成功率高达99.9%，环达在此承诺：若不成功，全额退款！
实时跟进
在执行过程中，我们将实时向您汇报项目进度，让您全程无忧跟进。
终身服务
资深顾问团队会协助您处理项目完成后产生的任何问题，并提供企业终身服务。
